第五百四十九章 论西德里奇家族的发展（二）

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“就像是。。中世纪的国王们和骑士制度那样。”

“假如，把家族的管理层比作国王，把卢迪等人比作骑士，白迈克是卢迪的骑士随从，家族外围的骨干成员，则是骑士手下的一名。。类似十夫长的底层管理者。。”

“那么，国王肯定不会时时刻刻的对一名骑士随从或十夫长的行为，投去关注～”

“他只会把自己的注意力，放在管理获得了各自领地的分封骑士身上。”

“再让他们，去管理手下的骑士随从和十夫长～”

“汤米，就是类似十夫长的角色～”

“他不仅可以接触到家族底层的日常经营，还要兼顾一些使用暴力手段解决问题的责任。”

“所以，他在面对着强大的利益诱惑时，选择借用家族的势力和资金，为个人争取利益。。也就不难令人理解了～”

“能给自己赚钱。。损害的确实家族利益。。”

“风险很高，收益也同样是巨大的！”

“有几个人，能忍住不被毒品的暴利所吸引呢？”

在座的所有人目光，又再次投在了卢迪身上，很快捋顺清楚了家族近几十年来的管理模式，正如大卫的这个比喻那样。。

大卫转回身在小黑板上写下了分封制，又把它与通用电气公司的事业部制，画上了一条连线，说道。

“另外，我们与通用电气公司这种大公司，在面对问题或麻烦的解决方式、手段上，也有着极大的差别～”

“大公司解决问题的方式，普遍最优先的选择排序是：商业手段＞政治手段＞法律手段＞暴力手段。”

“而我们，经常解决问题的方式排序为：暴力手段＞政治手段＞商业手段＞法律手段。。”

“这就造成了。。我们虽然和通用电气公司经营管理的模式很相似，却无法用很多常规手段去解决问题，打败敌人，维护自己的利益等等～”

大卫说到了这里，目光看向了老马尔金，犹豫了下，才问道。

“我有一些很刺耳的大实话，不知。。能不能说？”

“当然！”

老马尔金丝毫没有犹豫，大手一挥的看向了堂兄弟们，说道。

“我们这群老家伙，正需要一些强烈的刺激，才能时刻保持清醒，不会感觉自己仍旧活在某些幻想中。。”

“。。ＯＫ！”

大卫走到了波丽面前，拿起果汁杯子喝了一大口，深呼吸了几次，说道。

“基于古老欧洲国王分封制体系，经过不断的跟随时代发展潮流，进行了许多商业化改良之后，才形成了今天的通用电气管理组织架构。”

“假如，把通用电气这家公司比作一台庞大的商业机器，每个事业部，只是这部机器的一个组成部分，每个事业部下面的小型部门，也只能是一个小小的零件。。”

“但要是小零件发生了故障，影响了整台机器的正常运转，要怎么做呢？”

“检查、维修、更换。”

“换掉一个小零件，机器做好了内部检测，仍旧可以重新恢复运转～”

“可如果是这台机器的核心出现了问题呢？”

“通用电气公司的最高管理层，出现了重大的决策失误，会给公司带来毁灭性的灾难吗？”

“可能会～但这个概率极小！”

“因为，他们虽是公司的管理层，却不是这部机器的真正主人！”

“通用电气真正的主人，是那些大股东和代表了为数众多的中小股东们利益的董事们！”

“所以，最高管理层从某种意义上来说，和小零件是一样的。”

“最高管理层，手里只有经营权，却不是机器的主人！”

“机器的主人，如果发现了机器的故障是出在最高管理层身上。。可以忍痛直接来一次彻底的管理层大换血！”

大卫走到了波丽的身后，把手里的杯子交到了她的手里，然后双手按在她的肩膀上，对老马尔金和他的堂兄弟们，问道。

“那和通用电气管理模式很相似的我们呢？”

“像汤米这样的小零件，出了问题，可以随时更换掉。。”