第290章 技术无用？哥百万年薪求人才

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自己请假不上班，领导立马嘘寒问暖，关心问候。

得知自己心存不满，立马庄重承诺，生怕自己彻底撂挑子不干了。

如果气消了，回到单位继续上班，该有的肯定会有。

只是没想到，一夜宿醉醒来，竟然穿越了。

不过……

也正因有穿越前的经历。

徐雷如今才更加重视人才，更加重视公平。

能者上，庸者下。

用专业的人做专业的事。

有能力、有担当、有贡献，就应该工资高、待遇好、升得快。

否则啥也不是，倒贴钱进研究中心，徐雷都不会要。

而如此高度重视人才、优待人才。

效果也是相当不错。

当初飞宇电子科技刚成立不久，徐雷亲自打电话邀请都不肯来的人才，如今一个个主动前来报到。

以前在不少单位，有身份有地位，只是收入和待遇还不够好的，连铁饭碗都不要了，也要跳槽过来。

就连一些出国留学深造后，原本打算就留在国外工作的技术牛人，听说这里的超高待遇后，也主动加入。

要不是这些源源不断加入的人才，研究中心又怎么可能人才济济，科研成果接连不断？

至于给他们的超高薪水、优渥待遇。

相比于他们所带来的一个个科研成果、一项项技术专利，其实不过是九牛一毛。

就像龙芯集团才刚破土动工，要大批量生产芯片，最快也得下半年，但意向订单已经上百亿。

随便拿一点利润出来，都足够养活不少年薪十万以上的科研员了。

更别说，芯片还只是科研课题之一。

一旦个人计算机、笔记本电脑、智能手机等电子产品研发成功。

这些电子产品火爆畅销，所能获得的收益，更是难以想象。

因此。

徐雷从来不会觉得，给科研人才的待遇太好。

他只会担心，给的待遇还不够好，吸纳的人才还不够多。

而许建烨一个学新闻的文科生，哪懂技术人才的可贵。

也很难切身体会，科技才是第一生产力的道理。

如今既然来了，那就让他身临其境、亲身体会。

回头好好写一篇专题报道。

借助央电新闻频道的强大影响力。

给哥掀起一场百万年薪求人才的超级风暴……