第127章 新的一轮面试季

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原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。

整个分部上下都很重视。

虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。

而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。

但这毕竟是一个开始，很有象征意义。

他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。

而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。

不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。

他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了p8面试官任国良。

这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。

因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。

他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。

“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”

任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。

说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到p4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。

人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。

再说了，对方怎么看也就二十左右。

他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。

丢不起那个人。

“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”

乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”

我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。

“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”

“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。

任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”

“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。

“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”

四次……这个次数，真不少了。

面试官其实是个美差。

一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。

这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。

所以，担任面试官，可以说是度假了。