第156章 杨海龙的怨念

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之后，孙朝阳用了近六年的时间，才升到了p5。

他知道，对方对于这个速度，其实是有些小骄傲的。

别看是一年升一级，但这个速度，在调查员中，已经是中上水平了。

但现在有一个人，一个近在咫尺的人，一个比他小了整整九岁的人，只用了九个月，就和他平起平坐了……

别说孙朝阳了，杨海龙觉得，换成包括他在内的任何一个人，都不可能没有负面情绪。

按这个速度，他甚至怀疑，那家伙会在年底，最晚明年春节前，晋p6！

为了安抚自己的嫡系，他硬是将那通未接电话推后了半个多小时。

这期间，他就拼命安抚、鼓励孙朝阳，一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排挤时一般。

看着孙朝阳离开办公室时那几乎佝偻下来的背影，他除了满嘴的苦涩，什么感觉都没有了。

他从上任伊始，就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关系，最好是成为对方亲密无间的大哥哥，帮他将对方拉拢成新的嫡系。

但调查员和其他部门的员工都不一样。

一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难被干预的。

毕竟到了p5这个层次，都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。

所以哪怕他们自己愿意，但不合拍就是不合拍，凑在一起只会坏事，这是无法改变的客观现实。

所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。

二来，和普通文员不同，调查员甭管实力咋样，各个都有着自己的骄傲。

说得直白点，就是或多或少都有些桀骜不驯：老子在前线出生入死，你们这些搞后勤的，都得喝老子洗脚水！

这种心理，和战争年代的军人很相似，也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。

所以最终，孙朝阳和乔木，也只是维持着大面上过得去的状态，双方并没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次，也没有用。

说到这里，他其实是有些埋怨乔木的。

他一直在关注这个小天才，自然也知道，对方在集体项目里交了几个朋友，还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙，并立了大功。

每次想起这事儿，他多少都有些不舒服：你宁可跑到十万八千里外，给其他分部的陌生人帮忙，也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关系，给自己的分部建功立业？

但他干管理这么些年了，多少也能猜到对方的想法：

那个乔木，对大同分部根本没有归属感，甚至到了都没有过在一张白纸的大同分部，建立属于自己的势力的念头！

这种情况，其实很少见。因为绝大多数调查员，加入的分部，要么是自己生长的家乡，要么是自己接受高等教育所在的城市。

无论哪一个，都是他们崭新人生的第一站，他们多多少少都会有感情。

哪怕升到省部、总部，也会将那里视作自己的起点，会怀念、会关照。

乔木，他全家都毫无疑问，是土生土长的大同人，却对大同分部毫无感情。

这让他完全想不明白，只能归结于范鸿对那孩子的影响实在太深了，以至于对方满脑子都是尽快升上去，去省部和自己的面试官汇合。

这让他很是遗憾：如果自己能早来半年，哪怕比范鸿更晚些接触这个孩子，他也有自信，凭自己的能力，让这孩子像孙朝阳一样，成为他的左膀右臂。

真是太可惜了……

不过这也让他吃一堑长一智：现在的那五个试用工，虽然不知道能留下几个，但他绝不能放松对他们的关照和拉拢。

哪怕其中不会再出现新的乔木，就是再出现一个孙朝阳，也是好的。