第193章 带带新人吧

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但他还是低估了杨主任搞事情的能力。

或者说，他低估了分部主任对干涉事业部事务的热衷与决心。

对方直接把他和孙朝阳叫到一起，提出了自己的想法。

“带着他们执行组队任务？”乔木眉头紧皱地看向孙朝阳，后者也是一脸惊讶，还带着几分迷茫。

杨主任显然没和对方提前通气儿，可能是觉得不是什么拿不上台面的事儿，没那个必要。

他的提议很简单：两位p5带着七位p2，做个零风险的组对项目。

这样一来，既能让新人长长见识，激发他们的积极性，也能增进同事关系与感情，还能提高团队协作能力，为将来分部的集体项目做准备。

没有，大同分部这一轮的广告投放真的超级给力，他们已经凑够七名试用工了，可以试着召唤神龙了。

“档期怎么协调？我保底还没做呢，”乔木随便找了个理由，又问孙朝阳，“你做了吗？”

孙朝阳摇头。

春节月份、五月和十月放嗨假，然后摆烂拖延，是调查员的常态。

再勤奋的调查员，也不会选这三个月勤奋，就仿佛这三个月是调查员神圣不可侵犯的安息月。

除非是培训项目，又遇到了冯硕那种该下地狱的变态负责人。

“我上周就和他们打招呼了，让愿意参加的人把这周空出来。如果你们两个没问题的话，可以定下周一24号。这样就算出了问题，31号还能补救。”

杨主任想得倒是挺周到。

“我俩能搭？”乔木还是有些疑虑。

调查员不是凑在一起就能合作的。

抛开性格不说，调查员的能力五花八门，擅长的项目类型、个人的行事风格，也都各不相同。

甚至是不同的道德标准，很多时候也会成为阻碍，甚至会导致矛盾和决裂。

这次，孙朝阳倒是主动开口了：“我的能力是身体任意部位变成弹簧，擅长倾向于探险的冒险类项目，而且我不喜欢做主导者。”

弹簧果实；不喜欢战斗，但能够承担风险；不抢指挥权。

看来对方终究还是给杨主任面子，配合对方的要求了。

乔木也实在找不到拒绝的理由，而且他也没必要拒绝对方。

毕竟对方不是拿主任身份压他们，而是和他们商量，至少该给的尊重是给到了。

乔木也只好点头：“那我没意见。不过麻烦您跟他们讲清楚，我俩不是来当保姆的，他们最好自觉一些。”

p5的权威与尊严是不容挑战的，哪怕那些试用工都有p7及以上的面试官罩着，也不代表他们能狐假虎威。

杨主任偷偷地松了口气，立刻露出了发自内心的笑容：“瞧你说的，他们谁敢给你俩添麻烦，你们就放开了收拾他，凡事有我呢！”

他就怕乔木年轻气盛不给脸，但既然对方这么上道，他自然也要投桃报李。

那些p2能留下几个还不知道呢，就算留下来了，是跟着大同分部走，还是满脑子想着尽快去投奔面试官，也是个未知数。

他怎么可能为了几个未知数，去得罪大同分部唯一的两位干将，还让自己的嫡系心寒？

“具体项目的话，我有个想法，明天会上细说。不过事先声明，我不是要干涉你们，只是提个建议。如果不合适，直接否决就好了，不要有负担。”

杨主任的分寸，总是拿捏得让人很舒服。