第357章 该怎么奖励

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这种事情同样没有先例，但比起把整个内部项目事业部的年度成本控制计划彻底搞崩，全部门业绩大跳水，这样的先例，也不是什么难事。

周小航的点子，激发了其他人的灵感。几个副总监立刻你一言我一语开始献策。

“这个思路不错，”房总听了一阵，插嘴制止了其他人的灵感迸发，“细节一会儿再讨论，今天拿出个大致方案，我下周例会汇报。”

“还有一个问题。”他看向周小航。

后者了然：人家凭什么放着唾手可得的巨额奖励不要，要一张还得自己动手烙熟的大饼？

周小航了然：“我可以去和他谈，唐工那边也可以。”

这个时候，他又不否认唐蒙与乔木的关系了。

被周小航怼了一句后，郑文泰就没怎么说话可，只是静静地看着周小航的表演。

这事儿太水到渠成、顺理成章了，里面肯定有着他不了解的情况。贸然插手，说不定就要惹一身骚。

他需要有点耐心，耐心等待周小航失败、犯错。到那时，无论打击对方，还是抢夺功劳，才是最佳时机。

在此之前，他需要了解更多内情。

关键问题暂且搞定了，剩下的技术性问题，就不涉及个人利益得失了，大家也都你一言我一语地认真讨论起来。

基本的职业素养还是要有的。

房总不动声色地瞥了一眼依然不怎么说话的郑文泰。

对方在想什么，他心里门清，在座的每个人也都清楚。

这两人对他这个位置的争夺，已经到了白热化的阶段，但他却没有任何立场，根本不在乎。

究其原因，他已经60了，今年就要正式退休了。

自公司成立以来，高管联席会成员就没有一个有好下场的。不是自杀，就是被自杀，如同被诅咒了一般，以至于公司中高层级一直流言不断。

他这几年老成持重，凡事都讲究一个稳字，就是想求一个善终。其他同事也由得他去，也是因为抛开过去的恩怨，衷心希望他能善终，既破除流言，也给其他高管增加信心，安抚人心。

所以他明明一点都不喜欢明知道他要退休，去年底还擅自参与对工程学院围剿的周小航。这种人，私心太重，不懂得体恤上级。但他还是对两位副手的冲突秉持中立态度，不发一言。

现在的他，满脑子就是一个念头：安然退休，含饴弄孙。

所以他也不会提醒自己更欣赏的郑文泰，对方的小心思，在这件事上，注定不会成功。

比起在座的五位副手，他身为高管联席会的一员，知道的比他们多得多。

那个乔工，他们纯粹是抱着死马当活马医的心态，找对方救场，没想到对方真的救成了。不仅救成了，整支团队还歪打正着立了大功。

毫无疑问，整支队伍——可能除了提前出局的宋文意——都会受到额外的褒奖，尤其是面对死境还从容不迫完成核心任务的乔木，与在外面两次战斗中起到主导作用，甚至力挽狂澜的米一。

那两人是实打实的头功。

既然那小子证明了自己的价值，公司就不能再拿他当成可有可无，甚至可以随意欺凌糊弄的普通小员工对待了。

首当其冲的，就是面对项目中的那批财宝，公司不可能再打捞偏门的如意小算盘，必须合法合规、公平公正地处理好这件事。

否则，整个中高层调查员系统，都会就此离心。

除此之外，公司还在观察与评估那次行动的后续影响力。等评估告一段落，对特别行动小队所有成员的奖罚，就会敲定了。

‘真是耀眼啊……’听着同事们的讨论，他心中难以遏制地感慨。

看着自己放在桌子上，布满皱纹、略显干枯的手。此时此刻，他深刻感受到了，什么是时代的更迭。

‘世界归根结底是你们的。’儿时听过背过无数遍的那句话，已经很多年没有想起的那句话，难以遏制地，从脑海深处浮现出来。