第378章 省部格局

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第377章378.省部格局

乔木是周四报到的，但因为周五请假去了趟总部，太原分部的欢迎仪式，拖到第二周周一才举行。

这种级别的欢迎仪式，肯定不会兴师动众把全分部上百号人都召集起来。

也没那么大的地儿。

大会议室里，除了四位主任、外部项目事业部当天愿意来的调查员，也就是剩下九位部门经理了。

安保部没有经理，康复中心主任也一向不参与分部内部事务。

除了公关、人事、监察、后勤、资讯、财务、采购、监理部之外，外部项目事业部还有一位经理，一共九名m3。

没错，各分部的内部项目事业部，是没有经理的，都是p6在管；有多个p6的，那就自己分胜负划地盘去。

但各省部的外部项目事业部，是有经理的。

不过外部项目事业部的具体事务，依然是p9们说了算。这个经理，更像是大管家。

毕竟外部项目事业部，因为涉及对外沟通这种比较有专业性，也非常繁琐的工作，调查员肯定是没兴趣管的。

总要有个管家把这一块工作承担起来。

外部项目事业部的经理，无论是理论上还是事实上，在事业部内，都没有太多的实权，基本上也就能影响一下p7，对p8就鞭长莫及了。因为被嘲笑为最没排面的部门主管。

欢迎仪式之前，范鸿就给乔木大致说了省部的情况，现在都见了面，对上了人，他就有了更清晰的认知了。

省部门前可以分为两大派系，本土派和外来派。

当然整个省真要细分下去，乱七八糟的派系肯定不少，但在省部，整体上就是这两大派系在斗。

说白了就是省部过去比较封闭，自成体系，所有岗位都内部消化，很排外，大有关起门来搞独立王国的架势。

公司很不爽，就强行往里面钉钉子，想打破这个格局。

于是就形成了本土派势大，拼命想挤走外来户；外来派有公司高层撑腰，掌握着本土派求之不得的资源，慢慢站稳了脚跟，想要将本土派逐渐瓦解掉。

不是说要消灭所有派系，而是不允许让一个派系一家独大，对总部听调不听宣。

但外来派，或者说其背后的总部，也不敢做得太过火。

一来各分部有一定的自主权，这是上峰的意思；二来也要讲究斗而不破，白纸黑字的规矩不能坏了，不然以后谁还服你？

现任省部主任方增耀，就是总部钉进来的最大的一枚钉子，也是整个省里外来派的领袖。

当然无论是本土派还是外来派，都不过是一种上不得台面的称呼，并不是严格以人们的户口、籍贯之类来区分的。

比如大同分部主任杨海龙，土生土长的大同人，中间和前主任赵开兴处不来，被一脚踹去了内蒙，现在荣归故里。可所有人都知道，他是外来派，是方主任的人。

而已经潜逃的前大同分部主任赵开兴，明明是山东淄博人，在大同分部待了没几年。但绝不会有人会质疑，他为什么是本土派。

省部副主任龚荣，私下被誉为“常务副主任”“隐形主任”，其权力与影响力可见一斑。自前任主任被总部抓了个机会平调去宁夏后，他就是本土派的掌门人了，也是方增耀最大的对手。

两人的矛盾从方增耀上任伊始就不加丝毫掩饰地直接爆发，因为谁都知道方增耀是来干嘛的。老主任走得又急又狼狈，很多后事，尤其是继任者一事没安排妥当。龚荣便趁着其他人犹疑观望，果断借着那次激烈的冲突，成功击败了几名竞争者，成了本土派的话事人。

之后，方增耀新官上任三把火拿掉了龚荣的小情人、晋中分部后勤经理；龚荣则设计将方增耀带来的亲信送给监察部当绩效。至此，二人之间就再也没有任何回旋的余地了。

现在二人对对方都是欲杀之而后快。