第342章 先入为主的优势！

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在这些事情上，郑功名还是很分得清的，哪些事情是自己的职责范围内的，哪些事情不是，坚决不越距、不越位，但是，该出的主意和建议还是要出的，毕竟在其位要谋其政嘛！

作风建设是市委书记主抓的，纪委书记配合，当然最终怎么做，要由市委书记做决定。

“明白！那对于这40名干部的调查和处理，您有什么建议吗？”

“这个你也请示家强书记吧，我只提建议！”

“好的！那我们纪委从今天开始，就把他们请到办案点‘喝茶’，争取一周内全部调查结束，调查结果和处理建议同时呈报家强书记和您！”

伍徵言毕竟是省委办公厅出身，官场上的道道拿捏得很到位，他这么说、这么做，让郑功名和陈家强都会觉得很舒服！

伍徵言刚走，钟楚楚就进来了。

“市长，您在假期搞出来这么大动静，我也想向您学习呢！您作为前任，给我这个后任提提建议呢，我们组织部的工作如何推陈出新呢？”

“钟部长，你这就有点笑话我这个外行的嫌疑了，你是老组工，是组织系统的专家，一定会比我做得更好！”

“我怎么敢笑话市长大人呢，我还想多过几天好日子呢！向您报告，王光辉的事情，我给您办妥了。还有，您的米蓝颖，被您调教的确实不错，我准备提拔她为办公室主任。我给您送的这份大礼，您满意不？”

“钟部长，你是组织部长，有些玩笑是开不得的，被别有用心的人听到了会瞎做文章的！小米是你们组织部的干部，怎么用她是你的事情！这个人情可不能算在我的身上啊，我不接受！”

“哈哈！市长大人，您这么严肃，搞得不食人间烟火似的！您主推的夜间经济，搞得怎么样啦？我想去学习学习呢，看看能不能组建新经济党支部！”

“感谢钟部长的支持！这样吧，我安排时态秘书长向你汇报，需要做什么，你跟他说就行。”

下午，国庆假期第一天擅自离岗脱岗的40名领导干部被市纪委带走调查的消息，在全市就传开了。

市供电局副局长鲁成阳和市自来水公司副总经理邓小军无疑是幸运儿，如果不是郑功名带队检查供电供水工作的话，作为国庆假期第一天带班领导的他们，也就是他们其中的一员了。

王光辉到市政府办报到后，被安排在秘书一处担任副处长，这是市政府党组成员、秘书长吕时态和市政府办主任陆明宇揣摩郑功名的心思安排的。

市政府办落实郑功名的指示，召开年轻干部座谈会，郑功名亲自出席并讲话。

郑功名看着这些和自己年龄差不多大的年轻人，有的甚至比自己还大很多，感慨良多。

“为政之要，惟在得人。领导者的责任主要是出主意、用干部两件事，选什么人，用什么人，责任重于泰山。选贤任能，才会造福一方；如果不善不肖者竞进，于国于民都是一种灾难。”

“我们要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。”

“市政府办要带头在年轻干部培养使用上创新举措，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境。”

参会人员都知道郑功名亲自出席市政府办年轻干部座谈会的意图，尤其是在他讲出那一番话之后，年轻干部们激情倍增，比之前更有动力了。

综合一处副处长惠前兵作为服务保障郑功名团队中的一员，看向王光辉的眼神有些复杂，毕竟自己是后来的，在和他的竞争中缺少“先入为主”的优势。